23/09/202123 de Septiembre de 2021

Una buena asesoría laboral online en Valencia sabe que de entre las funciones más positivas que llevan a cabo las empresas, la integración laboral de personas con algún tipo de minusvalía física o sensorial es de las más relevantes.

Por desgracia, hasta hace tan solo un puñado de años, tener alguna discapacidad vetaba demasiados posibles caminos a la persona, y en la percepción de la mayoría tanto daba el tipo de limitación. La sociedad prefería mirar para otro lado. No obstante, la ley vigente es muy clara: las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a reservar el 2% de su plantilla a personas con discapacidad. En el caso de las ofertas de empleo público, la cifra asciende al 7% de las vacantes. 

Además, nuestros profesionales en asesoría laboral online en Valencia advierten que todas las empresas (ya sean públicas y privadas) que cuenten con personas con algún tipo de discapacidad en plantilla deben hacerse responsables de las modificaciones pertinentes en sus instalaciones, para convertir el entorno laboral en un espacio accesible, seguro y adaptado a las necesidades especiales de cada individuo.

En definitiva, las empresas deben apostar por políticas mucho más abiertas, donde se ofrezcan trabajos pensados para situaciones concretas, encarando las diferencias pero luchando por la igualdad de derechos.

La Constitución establece en el artículo 49 que se prestará atención especializada a disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos para que accedan a los derechos reconocidos para todos los ciudadanos. En el año 82, de hecho, ya se dictó la primera ley ad hoc, que se llamó la LISMI (Ley de Integración Social de los Minusválidos). En ella se dice que se tratará en primera instancia de integrarlos en el sistema de trabajo ordinario, y que, de no ser posible, se hará en la modalidad de trabajo protegido.

Esto se materializó en normas como cuotas obligadas en empresas grandes, la creación de centros de empleo específicos para personas discapacitadas, las ayudas a empresas que las contraten, mayores opciones de jubilación anticipada, pensiones o programas de empleo especiales.

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